讲师课程:
薪酬绩效、责任制、股权激励组成了一个完整的企业机制系统,薪酬绩效带来员工稳定性,责任制带来员工执行力,股权激励带来员工忠诚度。这三个部分各自的功能都很重要,不能互相替代。
将企业机制划分为薪酬绩效、责任制、股权激励三个组成部分,是张志敏老师所创立的《企业机制设计理论》的核心内容。
《企业机制设计》课包括:薪酬制度、责任制、股权激励三个部分。
资历背景:
10年企业管理咨询工作经验(企业机制设计、商业模式设计、人力资源管理、精益生产)
5年企业高层管理工作经验(人力资源与行政管理)
8年世界500强企业技术和中层管理工作经验(人力资源管理、设备管理)
3年大型国有企业技术工作经验(设备维修维护)
主讲课程和咨询项目——《企业机制设计》:
将企业机制划分为薪酬绩效、责任制、股权激励三个组成部分,是本人所创立的《企业机制设计理论》的核心内容。
薪酬绩效、责任制、股权激励组成了一个完整的企业机制系统。薪酬绩效带来员工稳定性,责任制带来员工执行力,股权激励带来员工忠诚度。这三个部分各自的功能都很重要,不能互相替代。
书籍出版:
《企业机制设计》(即将出版)
《工厂管理十讲》(广东经济出版社,2007年5月)
《专家博士的5S经》(海天出版社,2003年5月)
《新TPM活动——追求企业生产效率极限的武器》(海天出版社,2002年2月)